保险公司招人，其实是在招客户，把招来的新人洗脑，每一样保险买一份，这不仅是招人，也是招客户。保险公司缺人吗？其实保险公司并不缺人。他们不缺员工，缺的是客户！ 你以为保险公司招聘的是员工？错了，其实他招聘的是客户！为什么这么说呢？且听懂宝娓娓道来：第一个阶段：自己购置去到保险公司，前面几个月都是培训。讲的就是保险的种种利益，人生到处是风险，治理风险是何等重要，人人都需要买保险什么的。

培训完了之后，基本上大家都市对保险比力认同，再加上身边一些老的署理人的“影响”，新人很容易首先就给自己买保险。第二个阶段：亲戚购置这还不算，自己买了家人还要买。我们都有三亲六故的，许多亲戚朋侪也是会看在人情的面上，在你这里买保险的，就当是支持你的事情嘛！把亲戚朋侪的保险都卖完了之后，差不多也就半年左右已往了。第三个阶段：生长下线 当你发现销售遇到瓶颈的时候，保险公司就会给你说了：其实卖保险不赚钱！你看公司的某某总监，是卖保险做出来的吗？不是！他们都是做团队，让团队来资助你赚钱。

做保险，真正赚钱的是生长自己署理人团队。然后在是各个总监和司理，来给你分享小我私家乐成履历。

让你以为，似乎只要去做了，就可以像他们一样走上人生巅峰似的。这个时候，他们就会让你去做增员！去招聘更多像你一样的人，进入到保险公司。然后，再让他们自己买保险，给身边的亲朋挚友推销保险。

如此，循环往复。懂宝的最后总结 其实，公司招人就是把那些现有业务员拿不下的票据，使用你来拿下而已。等你没有使用价值了，滚开吧。

因为百分之八十的人最多能熬一年，然后在纠结中脱离；如果公司不招人，两年人就走光了。其实能脱离的还是好的，更多的人，活在虚幻中——为了留在公司，每个月给自己买票据，没钱就借、办信用卡，很多多少人都是欠债生存，苦不堪言。

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